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最后更新：2026-06-17易错题
- 1 某公司在管理过程中始终坚持以人为本，关心员工，培养员工的归属感。这种管理方式所采用的人性假设是：
- 2 下列活动不属于管理活动的是：
- 3 泰勒科学管理理论的实质是：
- 4 当一个组织过于庞大，需要分权、授权管理时，比较行之有效的沟通网络是：
- 5 乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图中的：
- 6 经济管理方法具体的特点是：
- 7 菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做：
- 8 “三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是：
- 9 制度创新实质是____的调整。
- 10 心理学家马斯洛将人的需求像阶梯一样从低到高分为五种，分别是生理需求、安全需求、爱和归属需求、尊重需求和自我实现需求。其中，尊重需求属于较高层次的需求，表现为希望获得成就、名声、地位、晋升机会或获得他人对自已的认可与尊重等。根据上述定义，下列行为中最能体现尊重需求的是：
- 11 许多人在技术上是出色的，但他们不善于倾听，不善于理解别人的需要，或者不善于处理冲突。这是缺乏____的表现。
- 12 “双因素”理论认为，满意的对立面是：
- 13 ____是运用财务预算对经济系统的生产经营活动进行控制。
- 14 人际关系理论的创始人是：
- 15 激励含义包括三个方面的关键因素：____、需要及努力。
- 16 ____是决策的首要环节。
