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最后更新：2026-06-23易错题
- 1 事业单位岗位设置的主要内容包括().
- 2 事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”,就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务,建立分级分类的管理体系.()
- 3 事业单位人事争议属人民内部矛盾,因此处理人事争议要把调解工作放在首位.()
- 4 自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行.()
- 5 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议,也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议.()
- 6 事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则.()
- 7 事业单位招聘工作人员,可以采取考试、考核的方式招聘.()
- 8 事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质,与政府人事行政部门有比较密切的关系,因此,人事争议仲裁属于行政行为.()
- 9 事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的10%,最多不超过15%.()
- 10 事业单位应该建立健全人事管理制度.()
- 11 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次.()
- 12 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素.()
- 13 张某在某事业单位工作,连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排,按照规定,该单位可以将张某辞退.()
- 14 事业单位凡出现空缺岗位,新进人员都要实行公开招聘.()
- 15 事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方权利和义务的协议.()
- 16 事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上,才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限.()
