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最后更新：2026-04-22易错题
- 1 组织设计的依据较多，但如下哪一条不能作为组织设计的依据：
- 2 根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规整条例来要求自己的工作，而不愿意参与问题的决策，这种人欢迎以哪种理论来指导管理工作：
- 3 麦克来兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是：
- 4 在管理实践中，人们越来越多地强调使用：
- 5 早期的管理工具研究者们认为____是导致政策失败的原因之一。
- 6 公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的：
- 7 创新的高风险和高收益之间的关系是：
- 8 决定管理的社会属性的基本因素是：
- 9 下列选项中不属于薪酬激励的是：
- 10 领导____理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。
- 11 所谓授权，是指：
- 12 人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的：
- 13 为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人，依据的是：
- 14 俗话说，差之毫厘，失之千里。1%的错误可能导致100%的失败，这体现的是管理学中的：
- 15 ____功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。
- 16 泰勒科学管理理论的实质是：
